ŞİRKET PLAYBOOK’U

Okta

Okta, toplam ödülü baz ücret, şirket performansına bağlı bonus, yıllık RSU ve çalışan hisse alım programı olarak görünür bileşenlere ayırır.

İşletim sistemi

Sistemi taşıyan ilkeler

Şirket metriğine bağlı bonus ortak yön yaratır; çalışanın kontrol edemediği sonuca bağlanabilir.
Hisse uzun vadeli bağ kurar; piyasa oynaklığı toplam ödülü belirsizleştirir.

UYGULAMALAR

Bonus

Bonus hedefi baz ücretin bir yüzdesi olarak iş seviyesine göre belirlenir; ödeme şirket performansına bağlıdır.

Nasıl çalışıyor?: Yıllık şirket hedefleri gerçekleşme düzeyiyle bonus havuzunu etkiler; ödeme garanti değildir.
Neden kullanılıyor?: Kısa vadeli nakit ödülü ortak finansal sonuca bağlar.
Ödünleşim: Bireyin etkisi ile şirket sonucu arasındaki mesafe motivasyonu zayıflatabilir.
Hangi koşullarda?: Şirket sonuçlarının açık ve çalışan katkısıyla anlamlı bağının kurulabildiği yapılarda.

Equity

Uygun çalışanlar işe giriş hibesinin ardından yıllık olarak şirket hissesi niteliğinde RSU alabilir.

Nasıl çalışıyor?: Hibe değeri, önceki ayın ortalama hisse kapanış fiyatıyla RSU adedine çevrilir.
Neden kullanılıyor?: Çalışanın uzun vadeli şirket değeri artışına katılmasını sağlar.
Ödünleşim: Hak ediş ve hisse fiyatı riski, bildirilen değer ile gerçekleşen değeri ayırır.
Hangi koşullarda?: Uzun vadeli sahipliği toplam ödülün parçası yapmak isteyen halka açık şirketlerde.

Equity

Çalışanlar bordro kesintileriyle şirket hissesini program koşullarında satın alabilir.

Nasıl çalışıyor?: Gönüllü katılım ve vergi sonrası bordro kesintisi, düzenli hisse alımına dönüştürülür.
Neden kullanılıyor?: Hibeye ek olarak çalışana doğrudan ortaklık seçeneği verir.
Ödünleşim: Çalışanın maaşı ve birikimi aynı şirket riskinde yoğunlaşabilir.
Hangi koşullarda?: Risk ve program koşullarını açıkça anlatabilen halka açık şirketlerde.