ARAŞTIRMA YANITI

Ödül sistemi bireysel rekabet ile ortak sonuç arasında bilinçli bir seçim yapıyor.

Bazı şirketler bireysel bonusu sınırlarken bazıları şeffaf kâr paylaşımı kullanıyor; temel ayrım, ödülün hangi davranışı ve zaman ufkunu teşvik ettiği.

Bu alanda yanıtladığımız sorular

Şirketler bonus sistemini nasıl tasarlıyor?

Bireysel prim yerine kâr paylaşımı kullananlar kimler?

Bonuslar hangi davranışları teşvik ediyor?

ŞİRKETLER ARASI SENTEZ

Kanıta bağlı uygulamalar

Buffer

Şeffaf kâr paylaşımı

Yıllık net kârın belirli bölümü eşitlik, maaş ve kıdem bileşenleriyle ekibe dağıtılır.

Buffer Profit Share

Bending Spoons

Bonus yerine sürdürülebilir etki

Kısa vadeli hedef primi yerine uzun vadeli etkililik ve yüksek sabit ücret tercih edilir.

Bending Spoons Principles

37signals

Bireysel yarış yerine ortak sonuç

Ödüllendirme, ekip içi rekabet yaratmadan şirket sonucuna bağlanır.

37signals Handbook