Ücret · 3 ŞİRKET
Bireysel bonus mu, kâr paylaşımı mı?
Ödül sistemi hangi davranışları istemeden teşvik eder?
Bireysel bonus ölçülen hedefe odaklanmayı güçlendirirken yerel optimizasyon ve iç rekabet yaratabilir. Kâr paylaşımı ortak sonucu güçlendirir; ancak bireysel katkı bağlantısını zayıflatabilir.
Ortak modeller
- 01
Ödülün zaman ufku davranışın zaman ufkunu belirler.
- 02
Formül anlaşılır değilse ödül güven değil spekülasyon üretir.
- 03
Şirket sonucu ile bireysel katkı arasında bilinçli bir denge gerekir.
Önemli farklar
Buffer formüllü kâr paylaşımı, Bending Spoons yüksek sabit ücret ve uzun vadeli etki, 37signals ortak sonuç yaklaşımını öne çıkarır.
Ödünleşim
Basit formül adil görünür fakat katkı farklılıklarını düzleştirebilir; karmaşık formül ise anlaşılmazlaşır.
Uygulamaya çevir
Önce teşvik etmek istediğiniz davranışın şirket, ekip veya birey düzeyinde olduğunu belirleyin.